FAQ

Toute personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) peut postuler dans une entreprise adaptée. Notre mission est de leur proposer un emploi valorisant, stable, avec un accompagnement individualisé pour favoriser leur parcours professionnel.

Une entreprise adaptée (EA) est une structure du milieu ordinaire de travail qui emploie une majorité de salariés en situation de handicap. Elle permet à ces personnes d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités, tout en développant des compétences transférables. L’EA fonctionne comme toute autre entreprise, avec un savoir-faire, des prestations, des clients et des objectifs de qualité.

Vous pouvez consulter nos offres d’emploi sur notre site ou nous adresser une candidature spontanée. Une RQTH est indispensable pour être recruté(e) en tant que salarié dans notre structure. Nous privilégions les parcours personnalisés et accompagnons chaque salarié vers l’autonomie professionnelle.

Nous mettons en place un accompagnement socio-professionnel individualisé : entretiens réguliers, bilans de compétences, formations, aménagements de poste si nécessaire. L’objectif est de favoriser l’épanouissement professionnel et, quand cela est souhaité, d’aider au retour vers une entreprise classique.

Oui, nous accueillons régulièrement des personnes en situation de handicap en stage, PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) ou immersion. C’est un bon moyen de découvrir nos métiers, de confirmer un projet professionnel ou d’intégrer progressivement un emploi durable.

Il vous suffit de nous contacter via notre formulaire en ligne, par téléphone ou par email. Nous étudierons ensemble vos besoins et vous proposerons une offre personnalisée. Nous nous engageons sur la qualité, la réactivité et l’accompagnement tout au long de notre collaboration.

Contrairement à l’ESAT (Établissement ou Service d’Aide par le Travail), l’entreprise adaptée relève du droit commun du travail. Les salariés ont un contrat de travail classique et bénéficient des mêmes droits que dans n’importe quelle entreprise. L’EA est donc une passerelle vers l’emploi durable, y compris en dehors du secteur protégé.

Oui. En tant qu’entreprise adaptée, nous permettons à nos clients de valoriser une partie de leur obligation d’emploi via la sous-traitance (article L5212-10 du Code du travail). Nous fournissons les justificatifs nécessaires pour vos déclarations auprès de l’Urssaf ou de l’AGEFIPH.

Collaborer avec une entreprise adaptée, c’est agir concrètement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. C’est aussi une solution responsable et efficace pour répondre à vos besoins professionnels, tout en contribuant à votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).