Qu'est ce qu'une Entreprise Adaptée ?

Créées en 2005, les Entreprises Adaptées permettent à des personnes en

situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à

leurs capacités. Elles les accompagnent dans leur projet professionnel et

peuvent être une passerelle vers d’autres employeurs privés et publics.

Depuis le 1er janvier 2019 et après une concertation de plus de 9 mois, les Entreprises

Adaptées voient leur cadre d'intervention évoluer. Cette évolution vise deux objectifs

principaux :

• Un changement d’échelle des Entreprises Adaptées au service du

développement économique des territoires et de l’emploi, pour que 80 000

personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022

(contre 40 000 en 2018).

• Un accroissement de leur modèle inclusif pour développer le placement et

l’accompagnement des transitions professionnelles vers les autres employeurs

privés et publics et déployer une nouvelle réponse accompagnée de proximité.

• La mission des Entreprises Adaptées est définie par l'article L5213-13-1 du code

du travail :

Elles permettent à leurs salarié(e)s d'exercer une activité professionnelle dans un

environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un

emploi. Les Entreprises Adaptées mettent en oeuvre pour leurs salarié(e)s un

accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet

professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de

l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises.

• Leur vocation est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet

professionnel du salarié handicapé, et d’accompagner la réalisation de ce

projet dans l’Entreprise Adaptée elle-même ou en dehors avec les autres

employeurs.

• Il s’agit d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les

besoins et les capacités de chaque salarié(e) que l’Entreprise Adaptée emploie, en

vue d’un accès durable à l’emploi au sein de l’entreprise elle-même ou auprès

d’un autre employeur public ou privé dans le cadre d’une mobilité qui valorise

leurs compétences.

Il convient d’apporter quelques précisions quant à la différence entre une Entreprise

Adaptée (EA) et un Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) qui

accueillent tous les deux des travailleurs handicapés :

	EA	ESAT
Mission	Intégrer durablement les travailleurs handicapés dans l’emploi	Intégrer durablement les travailleurs handicapés dans l’emploi
Objectif	Créer de la richesse pour créer des emplois durables et de qualité	Accompagner le travailleur et lui permettre de conserver ses acquis scolaires et professionnels
Financement	Autofinancée à 80 %	Financé à 80 %
Statut de la personne	Le travailleur est un salarié, il est rémunéré à 100 % du SMIC minimum	Le travailleur est un usager, il perçoit une indemnité de 55 % du SMIC minimum